「ケアマネージャーの資格を取得すれば給料は上がるの？」
「ケアマネージャーになれば、デスクワークだけで働ける？」
今回はそんな疑問をお持ちの方に向けて、ケアマネージャーの資格取得後の仕事内容や給料の実態をご紹介します。
「ケアマネージャー」になっても「デスクワークだけ」にはならない
介護の仕事は、利用者と直接関わりながら体を動かして行う仕事です。特に若い時は体力的にも問題ないかもしれませんが、年齢を重ねても介護の世界で活躍したい人、あるいは歳を取ってから介護業界に入りたい人にとって、体力は無視できない大事な要素です。
介護業界で働きたいと思っている人の中には、「ケアマネージャーになれば収入が増えて、肉体労働から解放されデスクワークが中心になる」と考える人もいます。ケアマネージャーという職種は、多くの人にとって魅力的に映るかもしれません。実際には、介護職として働き始めると、様々な職種があることに気づきます。
特に主婦の方などは資格なしで介護職に就くことも多いですが、ケアマネージャーの資格を働きながら取得することは、多くの人にとって魅力的です。ケアマネージャーになれば、デスクワークで介護プランを作るだけで済むと考えることがあり、プランを多く作れば作るほど収入が上がると思うかもしれません。
しかし、実際の仕事は少し違います。ケアマネージャーになるとは、単に現場から離れることではなく、現場の仕事に加えて介護プランを考える能力も求められるということです。実際に介護をすることが主な仕事であり、プラン作成はその一部です。介護業界は人手不足が続いているため、ケアマネージャーになったとしてもデスクワークだけになるわけではありません。「デスクワークもこなせるようになる」というくらいの感覚で捉えると良いでしょう。
ケアマネージャーには精神的な負担も
介護の現場で働く多くの人は、「最初は体力的にきつかったけど、慣れてくると疲れにくい方法を見つけられて、今はうまくやれている」と感じています。それでも、中には「ケアマネージャーになって楽に働きたい」と思う人もいます。
ケアマネージャーになれば現場の仕事がなくなるわけではないですが、ケアマネージャーには現場の介護職員とは異なる悩みがあることが分かります。ケアマネージャーは、利用者の家族とのやり取りが多くなり、特に認知症の方を介護する家族にとっては、ケアマネージャーは大きな支えとなります。
現場の介護職員は、勤務時間が終われば仕事のことから離れることができますし、未完の仕事は次の担当者に引き継げます。しかし、ケアマネージャーの場合は、仕事を他人に委ねるのが難しく、利用者や家族との信頼関係を築くことがとても重要になります。時には、利用者や家族からケアマネージャーの変更を求められることもあります。
体力的な負担は現場の介護職員より軽減されるかもしれませんが、精神的な負担はケアマネージャーの方が大きくなる可能性があります。ケアマネージャーという職種は、精神的な面での負担が加わると考えるべきです。
「ケアマネージャー」の基本給よりも、看護師の基本給の方が高い！
ケアマネージャーって、体力的にも精神的にもかなり要求される仕事なんですよ。でも、多くの人がケアマネージャーに憧れるのは、「介護のプロ」というポジティブなイメージや、介護の仕事の範囲が広がるからです。
ただ、ケアマネージャーの資格を取るには、参考書や問題集をこなすだけでは足りないんです。実際に現場で5年以上の経験を積まないと、試験を受ける資格が得られないんですよ。これは、介護の現場の良し悪しをしっかり理解した上で、試験に挑むためです。
「ケアマネージャーになれば楽になる」「カッコいい」と思っているだけでは、資格を取得するのは難しいです。実際にケアマネージャーとして活躍している人たちは、収入や肩書きよりも、「介護の仕事の範囲を広げたい」「もっと利用者に寄り添いたい」という思いで資格を取得しています。
確かに収入を重視するなら、ケアマネージャーより看護師の基本給が高いこともあります。だから、収入だけを追い求めてケアマネージャーを目指すと、モチベーションの維持が難しくなるかもしれません。
「ケアマネージャー」は介護職の中でも高い位置にあり、人柄もとても大切です。お金や地位よりも、「介護の仕事を本当に好きであること」が、素晴らしいケアマネージャーになるためには最も重要なんですよ。
