未経験や異業種から介護の仕事を探すとき、あなたはどうしますか？
情報を集めて、履歴書を作成して、応募してうまくいけば面接・・・
そうなんです。けっこうな時間をとられてしまいますよね。しかも自分ひとりでの戦い・・・
このページでは、実際未経験異業種から転職した自分が、求人サイトや転職エージェントを使うときのポイントについて解説していきます。
それでは、詳しく見ていきましょう。
求人サイトとは
求人サイトはWEBサイトを通じたサービスです。
多くの求人サイトでは、登録するだけで募集中の求人情報を検索してみることができます。
仕事の内容や給料など最低限の情報を手に入れることができます。
登録には履歴書レベルの情報が必要なところや名前と連絡先などの少ない情報でOKなところがあります。
サイト上に掲載された求人に直接応募することもできますが、求職先との仲介をしてくれるサービスもあります。
大手が運営する多業種の求人情報掲載するもの（例：リクナビ）や業界に特化したものがあります。
介護系求人サイトで有名なところをあげてみましょう。
京都で介護職として働くなら、【京都専門】の『ことメディカル』へ♪
転職エージェントとは
転職エージェントは、あなたの希望条件にあった仕事先を無料で紹介してくれる存在です。
転職エージェントに登録すると、あなたの就職活動をサポートしてくれる担当者がつきます。
この担当者をキャリアコンサルタント、キャリアアドバイザーなどと呼びます。（呼称は運営企業により異なる）
あなたの新しい職場が決まるまで、この担当者が職場の紹介や面接日の調整、応募書類のチェックなど一連の活動の面倒を見てくれるわけです。
なぜ、これらのサービスが無料なのかというと、あなたの就職が決まると、就職先から転職エージェントに紹介料が入るためです。
募集している企業や施設は自分たちで人を探すのが大変なので、このような求人サイトや転職エージェントに依頼し人を探してもらい、人が決まればその手数料を支払うのです。
転職エージェントはいかに多くの人を就職させるかが命です。
なのであなたのような仕事を探している人をとても大切にしてくれます。
すこしでも早く、多くの人を就職させれば自分の成績が上がりますから・・・
そうなんです、ここが注意ポイント！
売上やノルマのために、あなたの希望を考えてない職場を提案してきたり、しょっちゅう連絡を取ってきたりと、強引に転職させようとしてくるエージェントもいるのです。
あまりにウザイ時は、そのエージェントとはきっぱり縁を切りましょう。
また、キャリアアドバイザーの質はとても重要ですね。能力の低い人にあたったら最悪です。
介護資格を持っていたり、家族の介護経験があったり、介護に詳しい人なら信頼が持てますよね。
転職エージェントによってはアドバイザーに介護職員初任者研修をとらせるエージェントもあります。
ただし、転職エージェントもビジネスですから、サービスの提供期間が決まっていることが多いのです。
いつまでも就職先を決めないでいると相手にされなくなりますのでご注意ください。
知っておきたい「非公開求人」
非公開求人とは、求人企業のビジネス戦略などの理由から、一般的な求人情報サイトでは募集されない求人を言います。
公開で募集してしまうと、応募がたくさん来てしまうような好条件な求人が多いです。
転職エージェントが探してくるハイスペック人材に期待しているわけです。
転職エージェント利用の流れ
はじめて利用する方は不安かもしれません。
転職エージェントを利用し入社するまでの流れはこんな感じです。
step
1登録
step
2担当者によるカウンセリング
step
3求人情報の提供
step
4企業への推薦、面接
step
5内定
step
6入社
転職エージェントを使うメリット
「コロナ禍のいま、転職できるのだろうか」という不安や、「転職すべきか分からない」という悩みに対して、転職エージェントはプロの視点からていねいに回答・アドバイスしてくれます。
そのような客観的な意見をもらうことで、視野が広がったり、取るべき行動がはっきりすることもあります。
ぜひ一度登録してみることをオススメします。
事前に転職エージェントのホームページを見て、下記のような点をチェックしてみましょう。
- 未経験OK
- 資格取得サポート
- 非公開求人あり
- コンサルタントの質が高そう
